使命：不断突破流体输配创新节能的尖端技术，实现流体节能环保最优化。

愿景：引领流体输配解决方案的潮流，成为流体界智能节能减排的领航者。

目标：拥有自主高端智能品牌水泵

实现30~50%节能的流体输配解决方案

创新并建立自主知识体系

公司核心价值观：预见全局、突破创新、成就客户

员工行为价值观：快速行动、协作分享

价值观的诠释：

预见全局（文化核心和本源）

定义：

站在未来看现在，厘清纵横向关系，预判每个决策和行为对未来的影响；意味着从整体把握任务，关注外部大环境和公司内环境，具体工作任务与公司整体的现在和未来的关系与长远影响，不仅知道现在应该如何做，还知道未来的结果。

行为表现：

→了解内外部相关市场、政策、对手等信息

→清楚公司的战略和方向，及自己在全局中的角色和定位

→以终为始，制定达成目标的可行的具体行动计划

→预判自己行为对同事、客户和组织发展的联动后果

→站高一个层级看问题

突破创新（思维核心）

定义：

不断地突破思维格局，积极思考内外部环境变化，推陈出新，积极探寻变革和优化空间。创新不仅指技术研发，它涵盖我们每项日常工作的各个环节，包括每一个细微优化与进步。

行为表现：

→要设立比职责要求更高的标准，突破思维模式，打破陈规，超越现状

→尊重、鼓励不同的声音、观点和想法

→始终相信有更好的方法、更有效的操作、更优化的流程和更好的结果

→不断探索新思路、新方法、新技能、整合、变革

→优先采纳与提炼对公司有推动作用的创新

→奖励带来收益、价值的创新

→包容、接纳创新过程中的失误，并从中总结经验教训

→鼓励经常总结、反思和分析，为持续创新积累经验

成就客户（价值导向）

定义：

客户需求是慧鎏发展的原动力，我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，为客户创造长期价值回报进而成就客户，成就客户即成就自己。

行为表现：

→主动关注客户需求

→想客户所想，急客户所急

→为客户提供最优化方案值

→为客户创造附加值

→所提供的方案使客户得到的价值回报最大化

快速行动（态度核心）

定义：公司的每一个员工，在任何时候，均应积极主动，快速行动起来，第一时间完成每项工作，不拖延不推诿。它不仅指积极处理份内工作，还包括团队间的协作，及对其他同事的帮助，把公司作为一个整体，公司的事都是自己的事，当其他同事不在岗时，应主动积极按规定处理相应事项，不贻误工作。积极反应体现了我们的主人翁精神。

行为表现：

→自觉积极主动投入工作，主动关注公司发展

→绝不拖延任务，尽可能提前保质的交付成果，使命必达

→迅速响应，立即行动，超越要求，确保行为理性，对结果负责

→对错误不掩盖、逃避或推诿责任，及时采取修正行动并主动及时反馈

→拒绝自顾山头，不协助其它团队

→鼓励主动提出改进点，直击问题，即使它可能涉及其它个人或团队

→发现对公司不利言行或潜在危机、危险，应积极反馈并在权职范围内处理或按程序处理

→不拒绝非本质工作或信息转达，主动关注或协助同事完成工作

→主动与同事交流、探索创新之道

→不计较得失，主动承担挑战性工作、为明确分工或职责外的工作

→主动为他人提供方便，提升整个工作链的效率

协作分享（荣誉观）

定义：

积极融入团队，树立团队优秀自己才真正优秀的价值理念，做好本职工作的同时积极关注同事工作进展、公司发展进度，及时提供帮助，分享经验，共同避免风险，以集体荣誉为荣。

行为表现：

→积极响应同事需求，主动关注公司发展

→完成本职工作需注重整体工作链效果以及对公司利益的影响

→分享成功经验、教训

→发现危机或潜在风险应及时提醒，并协助采取应急措施

→个人利益服从团队利益、公司利益

→杜绝各自为阵